La démarche de développement durable
Pré-requis :
AucunObjectif de la formation :
- Comprendre les enjeux du développement durable pour les établissements médico sociaux
- Intégrer ses pratiques dans une logique de développement durable
- Identifier les pistes d’action et de progrès
- Etre éco responsable.
Méthodes andragogiques :
- Apports théoriques
- Ateliers réflexifs
- Formation action
Programme :
Formation action
Deux axes privilégiés dans cette formation action :
- La maîtrise de l’énergie
- Le gaspillage alimentaire
Compétences travaillées : savoir faire une évaluation multicritère
Mesure de l’impact de l’activité d’un EHPAD sur l’environnement :
1- L’impact du bâtiment et de ses usages de fonctionnement sur l’environnement (eau, énergies, déchets, …, gestion des flux, les obligations réglementaires, etc.)
2- L’impact administratif (encre, papier, etc.)
3- L’impact de l’acte de soin (les produits, l’utilisation de l’eau, l’usage unique, etc.)
4- L’impact alimentaire (les proportions, la vaisselle, l’usage unique, les déchets, etc.)
En pratique : analyse, restitution aux volontaires s’inscrivant dans un projet, création d’un groupe de travail, formation et mobilisation.
17
Logistique :
Pour une dynamique d’intervention optimale, nous vous prions de mettre à disposition du groupe :
- une salle de formation,
- un paperboard et des feutres,
- un support de projection (un mur blanc ou son équivalent),
- un accueil café pour les stagiaires et formateur, si possible.
L'évaluation de notre action de formation :
Les attentes des stagiaires sont recensées lors du tour de table de début de formation. Une évaluation de départ est faite sous forme de d’auto-positionnement et une évaluation finale sous forme d’élaboration d’un plan d’action.
Une feuille d’évaluation sera remise à chaque stagiaire afin de recueillir leur niveau de satisfaction à propos de l’atteinte ou non des objectifs, de la qualité de notre intervenant, des méthodes pédagogiques utilisées durant la formation.
Un bilan de formation « oral » avec le groupe de stagiaires, notre intervenant et, si possible, en présence d’un représentant de la direction permettra de recenser les observations des stagiaires.
A l’issue de la formation Essentia Formation remettra une synthèse de l’évaluation des stagiaires ainsi qu’un compte rendu de notre intervenant.
Intéressés par cette formation ?
Nous contacter