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Pilotage & stratégie - Management - RH

L’ accompagnement au changement

Pré-requis :

aucun

Objectif de la formation :

  • Agir sur les leviers de la motivation individuelle et collective 
  • Développer une meilleure communication 
  • Acquérir les bases de l’accompagnement au changement des équipes 

 

 

M Méthodes andragogiques :

  • Ateliers reflexifs
  • Travail en sous groupes
  • Apports théoriques

Programme :

Journée 1 : Construire ensemble 

  • La notion d’équipe  
  • Construire ensemble : forces et freins 
  • Les fondamentaux du travail en équipe 
  • Les projets de chacun au service du collectif 
  • Engager les énergies individuelles vers un objectif d’équipe 

 

Journée 2 : Communiquer et accompagner le changement

1 – La communication interpersonnelle

  • Les capacités relationnelles de chacun  
  • L’écoute 
  • La communication non violente 
  •  Les jeux psychologiques dans la relation 

2 – Accompagner le changement 

  • Les étapes du changement 
  • Attitudes et comportements face au changement 
  • Le positionnement managérial dans le changement 

  

Logistique :

Pour une dynamique d’intervention optimale, nous vous prions de mettre à disposition du groupe : 

  • une salle de formation, 
  • un Paperboard et des feutres, 
  • un support de projection (un mur blanc ou son équivalent) 
  • un accueil café pour les stagiaires et formateur, si possible. 

L'évaluation de notre action de formation :

Les attentes des stagiaires sont recensées lors du tour de table de début de formation. Une évaluation de départ est faite sous forme de d’auto-positionnement et une évaluation finale sous forme d’élaboration d’un plan d’accompagnement au changement.

Une feuille d’évaluation sera remise à chaque stagiaire afin de recueillir leur niveau de satisfaction à propos de l’atteinte ou non des objectifs, de la qualité de notre intervenant, des méthodes pédagogiques utilisées durant la formation.

Un bilan de formation « oral » avec le groupe de stagiaires, notre intervenant et, si possible, en présence d’un représentant de la direction permettra de recenser les observations des stagiaires.

A l’issue de la formation Essentia Formation remettra une synthèse de l’évaluation des stagiaires ainsi qu’un compte rendu de notre intervenant.

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