Cohésion d’équipe et entraide
Pré-requis :
aucunObjectif de la formation :
- Se positionner et connaître son équipe pour travailler efficacement
- Identifier les ressorts du travail en équipe
- Construire une méthodologie de travail en équipe notamment dans le cadre de la gestion de projet
Méthodes andragogiques :
- Apports théoriques
- Ateliers réflexifs
- Mise en situation
Programme :
- Le collectif de travail, l’équipe (définition, distinction équipe et groupe, travailler seul et en groupe, construction efficiente : collaboration, solidarité, entraide…)
- Comment organiser le travail au sein de l’équipe
- Maîtriser les fondamentaux de la communication interpersonnelle :
– Etude de cas pratiques à partir du vécu des participants :
– Ce qui fonctionne
– Ce qui ne fonctionne pas
- Élaboration d’une stratégie d’amélioration : ressources à mobiliser ou à créer
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Logistique :
Pour une dynamique d’intervention optimale, nous vous prions de mettre à disposition du groupe :
- une salle de formation,
- un Paperboard et des feutres,
- un support de projection (un mur blanc ou son équivalent)
- un accueil café pour les stagiaires et formateur, si possible.
L'évaluation de notre action de formation :
Les attentes des stagiaires sont recensées lors du tour de table de début de formation. Une évaluation de départ est faite sous forme de d’auto-positionnement et une évaluation finale sous forme d’atelier collaboratif.
Une feuille d’évaluation sera remise à chaque stagiaire afin de recueillir leur niveau de satisfaction à propos de l’atteinte ou non des objectifs, de la qualité de notre intervenant, des méthodes pédagogiques utilisées durant la formation.
Un bilan de formation « oral » avec le groupe de stagiaires, notre intervenant et, si possible, en présence d’un représentant de la direction permettra de recenser les observations des stagiaires.
A l’issue de la formation Essentia Formation remettra une synthèse de l’évaluation des stagiaires ainsi qu’un compte rendu de notre intervenant.
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