Formation « QVCT » – Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Pré-requis :
AucunObjectif de la formation :
- Comprendre la qualité de vie au travail
- Savoir établir un plan d’actions
- Evaluer sa démarche
- Améliorer la motivation et la performance de l’ensemble des salariés.
Méthodes andragogiques :
- Apports théoriques et règlementaires
- Ateliers réflexifs
- Groupes de travail
- Exemples d’indicateurs QVCT
Programme :
LES MODULES DE FORMATION :
Module 1 : LA PLACE DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL (3J) socle de base pour tous
Module 2 : CONSTRUIRE SA DÉMARCHE QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (2J) à l’attention des membres de la direction
Module 1 : LA PLACE DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
- Les évolutions de la nature du travail
- La Qualité de Vie au Travail : histoire d’une notion
- Le cadre légal de la qualité de vie au travail
- Les axes de la QVCT
Module 2 : MA PARTICIPATION EN TANT QUE SALARIE A L’ORGANISATION
- Une méthode au service de la QVCT
- Faire vivre la démarche de QVCT.
Public concerné : Personnel administratif, membres du CSSCT, membres de la direction
Durée : 5 jours de 7h, dont 3 jours pour tous et les 2 derniers jours pour les membres de la direction
Tarifs : Nous consulter
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Logistique :
Pour une dynamique d’intervention optimale, nous vous prions de mettre à disposition du groupe :
- une salle de formation,
- un Paperboard et des feutres,
- un support de projection (un mur blanc ou son équivalent)
- un accueil café pour les stagiaires et formateur, si possible.
L'évaluation de notre action de formation :
Les attentes des stagiaires sont recensées lors du tour de table de début de formation. Une évaluation de départ est faite sous forme de d’auto-positionnement et une évaluation finale sous forme d’un plan d’amélioration QVCT.
Une feuille d’évaluation sera remise à chaque stagiaire afin de recueillir leur niveau de satisfaction à propos de l’atteinte ou non des objectifs, de la qualité de notre intervenant, des méthodes pédagogiques utilisées durant la formation.
Un bilan de formation « oral » avec le groupe de stagiaires, notre intervenant et, si possible, en présence d’un représentant de la direction permettra de recenser les observations des stagiaires.
A l’issue de la formation Essentia Formation remettra une synthèse de l’évaluation des stagiaires ainsi qu’un compte rendu de notre intervenant.
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