Développer la bientraitance
Pré-requis :
aucunObjectif de la formation :
- Comprendre la notion de bientraitance,
- Développer un accompagnement empathique en gardant sa place de professionnel,
- Apprendre et s’approprier les outils relationnels nécessaires pour accompagner les usagers,
- Réfléchir à ses pratiques et s’adapter au mieux aux besoins des usagers.
Méthodes andragogiques :
- Apports théoriques et méthodologiques
- Apports d’expériences du formateur
- Études de cas
- Réflexions de groupe et échanges
- Jeux de rôle
Programme :
- Définition des concepts de bientraitance et de maltraitance
Aspects juridiques, - Les outils de communication verbale,
- L’approche relationnelle,
- La juste distance professionnelle,
- L’importance d’une approche pluridisciplinaire,
- Comment favoriser la bientraitance dans les actes de la vie quotidienne?
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Logistique :
Pour une dynamique d’intervention optimale, nous vous prions de mettre à disposition du groupe :
- une salle de formation,
- un Paperboard et des feutres,
- un support de projection (un mur blanc ou son équivalent)
- un accueil café pour les stagiaires et formateur, si possible.
L'évaluation de notre action de formation :
Les attentes des stagiaires sont recensées lors du tour de table de début de formation. Une évaluation de départ est faite sous forme de d’étude de cas et une évaluation finale sous forme de jeu de rôle.
Une feuille d’évaluation sera remise à chaque stagiaire afin de recueillir leur niveau de satisfaction à propos de l’atteinte ou non des objectifs, de la qualité de notre intervenant, des méthodes pédagogiques utilisées durant la formation.
Un bilan de formation « oral » avec le groupe de stagiaires, notre intervenant et, si possible, en présence d’un représentant de la direction permettra de recenser les observations des stagiaires.
A l’issue de la formation Essentia Formation remettra une synthèse de l’évaluation des stagiaires ainsi qu’un compte rendu de notre intervenant.
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